Tranh chấp lao động cá nhân khác gì tranh chấp lao động tập thể

Tranh chấp lao động cá nhân được nhiều người quan tâm bởi vì ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và nghĩa vụ của những người lao động cũng như người sử dụng. Nhưng hiện nay vẫn nhiều người còn phân vân bị nhầm lẫn giữa tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể. Trong bài viết này, Hãng Luật Khánh Dương chúng tôi xin gửi đến quý khách hàng những thông tin cụ thể để bạn có thể phân biệt hai loại tranh chấp này.

1. Khác nhau về số lượng người lao động tham gia vào tranh chấp

Tranh chấp lao động cá nhân là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và các lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động cá nhân xảy ra giữa những cá nhân người lao động và bên sử dụng lao động. Trong một số trường hợp là một nhóm lao động tranh chấp với người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao đầu tập thể là những tranh chấp xảy ra giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Theo nội dung quy định tại khoản 3 điều 3 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.

Như vậy, tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp lao động xảy ra giữa tập thể có tổ chức của những người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động. Thực tế thì hiện tượng nhiều người lao động cùng tranh chấp với bên sử dụng lao động là tranh chấp lao động cá nhân. Hay tranh chấp lao động chỉ có sự xuất hiện của một người lao động đại diện cho cả tập thể người lao động lại là tranh chấp lao động tập thể. Như vậy có thể hiểu số lượng chỉ là một trong những dấu hiệu để các bạn phân biệt, xác định xem thử đấy là tranh chấp lao động tập thể hay lao động cá nhân chứ không thể hoàn toàn dựa vào tiêu chí này.

2. Hai loại tranh chấp lao động khác nhau về nội dung

Nội dung của tranh chấp lao động cá nhân chỉ liên quan đến quyền và nghĩa vụ cũng như lợi ích phía cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động. Thông thường hình thức tranh chấp lao động cá nhân có nội dung liên quan về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động hay nghỉ việc. Đây là dạng tranh chấp xảy ra phổ biến thường gặp trong quan hệ lao động. Bởi vì trong quá trình quan hệ lao động sẽ có nhiều vấn đề phát sinh như trách nhiệm các bên, nghĩa vụ cũng như các chế độ đãi ngộ và thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Nội dung của tranh chấp lao động tập thể là về quyền và nghĩa vụ lợi ích gắn liền với tập thể người lao động liên quan tới thỏa ước lao động tập thể.

Tranh chấp lao động tập thể thực tế ít xảy ra hơn bởi vì quy mô tranh chấp lớn hơn và yêu cầu tính chất vụ việc phải nghiêm trọng gây ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của nhiều người lao động.

3. Mục đích tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp tập thể khác nhau

Tranh chấp lao động cá nhân thì người lao động sẽ đòi quyền lợi cho chính bản thân mình nên mục tiêu là cá nhân.Khi một người lao động thấy quyền lợi của mình không được đáp ứng thực hiện như nội dung đã cam kết thì việc họ đòi quyền lợi là hết sức chính đáng.

Mục tiêu của những tranh chấp lao động tập thể thì gắn liền với tập thể người lao động. Quyền lợi của tập thể người lao động bị ảnh hưởng chung nhiều người.

4. Tính chất tranh chấp tập thể và tranh chấp lao động cá nhân khác nhau

So sánh về tính chất tranh chấp thì tranh chấp lao động cá nhân mang tính đơn lẻ không có sự liên kết giữa tập thể nhiều người. Nếu có nhiều người lao động cùng tham gia thì cũng không có sự kết dính bởi vì xuất phát từ mục đích cá nhân, mỗi người có hoàn cảnh khác nhau.

Tranh chấp lao động tập thể thì mang tính liên kết giữa những người lao động. Họ có chung mục đích là đòi lợi ích và quyền lợi cho tập thể nên có sự bàn bạc và thống nhất với nhau.

5. Hệ quả khác nhau giữa tranh chấp tập thể và tranh chấp cá nhân

Hệ quả của tranh chấp lao động cá nhân chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới một cá nhân người lao động.

Còn tranh chấp lao đầu tập thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới toàn tập thể lao động.

6. Vai trò của tổ chức Công đoàn và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Thông thường công đoàn không tham gia vào tranh chấp lao động cá nhân. Trường hợp tham gia thì chỉ tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Còn trong tranh chấp lao động tập thể thì công đoàn tham gia với tư cách đại diện một bên chủ thể tranh chấp, cụ thể là công đoàn đại diện cho tập thể người lao động.

Trên đây là 6 tiêu chí để phân biệt giữa tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Để biết thêm các thông tin chi tiết như thẩm quyền giải quyết tranh chấp, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào mời các bạn theo dõi các bài viết sau của chúng tôi nhé.

CÔNG TY LUẬT TNHH KHÁNH DƯƠNG VÀ CỘNG SỰ

Địa chỉ: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Tp. HCM

Hotline Tổng Đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.633.717

Số điên thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986.708.677

Email: duong@luatkhanhduong.com

Website: https://luatkhanhduong.com - https://duong-partners.com